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당사자 일방(위임인)이 상대방을 신뢰하여 사무의 처리를 위탁하고, 상대방(수임인)이 이를 승낙함으로써 성립되는 계약을 말한다.
 
보수를 지급할 것을 약정하는 계약으로 수급인이 스스로의 재량과 책임하에서 자신이 고요한 근로자를 사용하여 일을 완성하는 것을 말한다
 
ㆍ모집/선발
- 등록회원제 운영 - 업체/사원/학교 추천 - 취업센터 상담 - 회원 D/B 처리(직종,연령,학력 등)
 
ㆍ사원자질 평가
- 기초적성검사 실시 - 기본적 자질평가 - 업무능력 평가 - 외국어/컴퓨터 능력평가(해당업종)
- 직무능력 평가      
 
ㆍ기초교육
- 직장예절 교육 - 기초직무 교육    
 
ㆍ퇴사관리
- 퇴사 2주전 통보 - 사직서/의료보험/비품 등 반납 - 퇴사유형 분석 후 D/B화 통계처리
 
ㆍ배치/관리
- 근로계약서 작성 - 신체검사 - 복무규정 - 고충상담
 
ㆍ발주/면접
- 회원중 인원 선발 - 발주회사 회사소개 - 합격자 유형 분석 D/B화(연령, 인성 등)
 
근로자파견사가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 업무서비스를 제공하는 고용형태를 말합니다.근로자 파견제도는 법률에 의거 노동시장의 유연성확보 및 근로자 직업선택 기회의 확대를 위하여 기업과 근로자 모두에게 유용한 인력운용 시스템입니다
 
⊙ 맞춤인재 공급으로 고용의 유연성 확보.
- 경기변동과 업무의 변화에 따른 인원의 증감 용이
- 기업의 문화, 업무 성격에 맞는 적격 알선
- 비정규직 인원의 적기 채용으로 업무의 공백기간 단축 가능

⊙ 효율적 인력관리와 예산의 절감을 통한 기업의 경쟁력 확보
- 신규채용에 따른 제반비용, 절차, 시간, 인력의 절감 효과
- 교육훈련비, 인력관리비, 복리 후생비 절감 효과
- 정규직 사원 기피업무의 효율적 처리

⊙ 인사 업무상 책임보장
- 각종 보험, 연금, 퇴직금 보장
- 신원 및 노후관리에 대한 보장
- 각종 업무상 사고에 대한 보장
- 계절적, 일시적 업무 대응인원
 
⊙ 관리적 측면
- 인사 조직의 유연성 제고
- 인사/노무 관리의 효율성 증대
- 근로자 단체 행동시 소속 이원화로 업무 마비 방지
⊙ 경제적 측면
- 인력 채용비용 절감
- 복리 후생비 및 일반 관리비 절감
- 고정비의 변동 화
⊙ 기능적 측면
- 인력의 신속한 배치
- 외부의 전문성 활용
 

ㆍ사무직 : 문서작성, 분류 및 수발 사무원 / 도서, 우편 및 관련 사무원 / 경리 회계업무, 전화교환
ㆍ비서직 : 스케줄 관리 / 방문객 응대
ㆍ번역 및 통역직 : 주요서류 번역, 사원교육 / 통역
ㆍ컴퓨터 관련 기능직 : 각종업무, 데이터 입력, 전문프로그램 개발, 기계설비 및 토목, 건축등의 도면작성 업무
ㆍ안내직 : 외부손님에 대한 부서안내 및 Guide, 현관 및 승강기 안내, 도우미
ㆍ기타 기능직 : 전신, 전화통신, 기술공의 업무 / 자동차 운전원 / 텔레마케팅 / 건물 청소원 / 수위 / 조리사 / 주유원

 
 
 
 
 
(주)이룸씨엔에스 / 주소 : 서울시 서초구 강남대로91길 8, 2층(잠원동,성운타워)
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